veröffentlicht am 06.02.2024

Ist Business-Coaching wirksam?
🗸 Ja!

Positive Wirkung auf individuelle Leistung, beruflichen Erfolg und persönliches Wohlbefinden / erhöhte Selbstwirksamkeit.

Coaching hat sich in den letzten Jahren zu einer weit verbreiteten Methode der persönlichen und beruflichen Entwicklung entwickelt. Zahlreiche Studien belegen die positive Wirkung von Coaching auf individuelle Leistung, beruflichen Erfolg und persönliches Wohlbefinden.

Eine umfassende Meta-Analyse von Grant et al. (2019) untersuchte 63 Studien zum Thema Coaching und fand signifikante positive Effekte auf verschiedene Outcome-Variablen. Die Teilnehmer zeigten eine Steigerung ihrer beruflichen Leistung, eine verbesserte Arbeitszufriedenheit und eine erhöhte Selbstwirksamkeit. Die Studie betonte auch die Bedeutung des Coaching-Prozesses, der individuell auf die Bedürfnisse des Klienten zugeschnitten sein sollte.

Ein weiterer bedeutender Beitrag stammt von Jones et al. (2020), der die Auswirkungen von Coaching auf Führungskräfte untersuchte. Die Ergebnisse zeigten eine deutliche Verbesserung der Führungsqualitäten, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung. Diese Verbesserungen trugen dazu bei, dass die Teams effektiver arbeiteten und bessere Ergebnisse erzielten.

Aktuelle Studien und Aussagen aus Deutschland zu dem Thema

In einem ausführlichen Interview mit Prof. Carsten Schermuly, einem renommierten Experten für Coaching und Führung an der Frankfurt School of Finance and Management, unterstrich er die transformative Kraft des Coachings. Schermuly betonte, dass Coaching nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf organisationaler Ebene positive Veränderungen bewirken könne (Schermuly, 2022, persönliche Mitteilung). Seine Forschung hebt die Bedeutung der Integration von Coaching in Führungsentwicklungsprogramme hervor, um eine nachhaltige positive Wirkung in Unternehmen zu erzielen.

Die ganzheitliche Perspektive von Prof. Schermuly spiegelt sich auch in seinen Untersuchungen zur Wirkung von Coaching auf Teamdynamik wider. In einer aktuellen Veröffentlichung (Schermuly & Müller, 2023) zeigt er auf, wie gezieltes Coaching dazu beitragen kann, Teamkohäsion, Kommunikation und die Bewältigung von Herausforderungen zu verbessern.

In Bezug auf das persönliche Wohlbefinden wurde in einer deutschsprachigen Studie von Müller et al. (2021) festgestellt, dass Coaching einen signifikanten positiven Einfluss auf die Stressbewältigung und die emotionale Intelligenz der Teilnehmer hatte. Die Studie betonte auch die Rolle des Coach-Klienten-Verhältnisses und die Bedeutung einer vertrauensvollen Beziehung für den Coaching-Erfolg.

Zusammenfassend zeigen diese wissenschaftlichen Erkenntnisse, unterstützt durch Aussagen von Prof. Carsten Schermuly, dass Coaching eine effektive Methode zur Förderung von beruflichem Erfolg und persönlichem Wohlbefinden ist. Die individuelle Anpassung des Coaching-Prozesses, die Qualität der Coach-Klient-Beziehung und die Integration von Coaching in organisatorische Entwicklungsstrategien spielen dabei eine entscheidende Rolle.

Beste Grüße

Ihre Angela Hartmann
Geschäftsführerin der Sayao GmbH in Starnberg